Mijn Groei tijdens de Stage
Voorafgaand aan mijn stageperiode heb ik een 0-meting ingevuld om te bepalen waar ik stond en wat ik wilde verbeteren. Gedurende de maanden heb ik aanzienlijke vooruitgang geboekt op verschillende gebieden, zoals initiatief nemen, kritisch denken, leiderschap en het bijdragen aan meervoudige waardecreatie. Hier deel ik mijn ervaringen en inzichten.
Initiatief Nemen: Van Afwachtend naar Actief
Initiatief nemen was een belangrijk aandachtspunt voor mij aan het begin van mijn stage. Ik merkte, net als mijn stagebegeleider, dat ik in het begin vaak afwachtte tot ik een taak kreeg toegewezen. Naarmate de stage vorderde, begon ik kansen te zien om taken proactief op te pakken, vooral als ik daarmee collega’s kon ontlasten. Deze ontwikkeling gaf me veel vertrouwen en heeft mijn zelfstandigheid vergroot. Wat ooit een zwakke plek was, is nu een sterk punt geworden waar ik trots op ben.
Kritisch Denken: Leren van Feedback
Kritisch denken was een ander belangrijk leerpunt voor mij. Ik had de neiging om snel tevreden te zijn met mijn werk, onder het motto “het zal wel goed zijn.” Dit leidde er in het begin van mijn stage vaak toe dat mijn werk terugkwam met correcties. Na meerdere keren feedback te hebben ontvangen, besefte ik dat ik mijn aanpak moest veranderen. Ik begon mijn werk kritischer te bekijken en me in te leven in de klant: hoe zouden zij mijn werk ervaren? Deze verandering heeft geleid tot betere resultaten, maar ik weet dat er nog ruimte is voor verdere groei op dit gebied.
Leiderschap: Meer dan Alleen Volgen
Als stagiair had ik aanvankelijk niet verwacht dat leiderschap belangrijk zou zijn. Toch ontdekte ik tijdens mijn stage dat leiderschap onmisbaar is, vooral wanneer ik verantwoordelijk was voor een taak of project. Het ging niet alleen om het uitvoeren van mijn eigen werk, maar ook om het aansturen van anderen en ervoor zorgen dat alles volgens plan verliep. Aanvankelijk vond ik dit uitdagend, maar met de tijd heb ik veel geleerd over het tonen van initiatief en het delegeren van verantwoordelijkheden. Leiderschap is een vaardigheid die ik wil blijven ontwikkelen.
Meervoudige Waardecreatie: Bijdragen aan Duurzaamheid
Tijdens mijn stage bij Flexbarrier heb ik ook inzicht gekregen in duurzaamheid en meervoudige waardecreatie. Het bedrijf zet al belangrijke stappen, zoals het gebruik van zonnepanelen en laadpalen, en hun product – kunststof aanrijdbeveiliging – draagt bij aan een duurzamere wereld. Kunststof blijkt in deze branche een duurzamer alternatief voor staal, omdat het meebuigt en veel langer meegaat. Dit vermindert het aantal productieprocessen en is daardoor milieuvriendelijker.
Toch is er altijd ruimte voor verbetering. Eén punt dat ik opmerkte, was de slechte isolatie van het kantoorgebouw. Dit leidde tot een hoge energierekening en een constante behoefte om de verwarming op te schroeven. Mijn advies aan het bedrijf zou zijn om het gebouw beter te isoleren. Dit zou niet alleen het comfort verbeteren, maar ook de duurzaamheid van de organisatie versterken door het energieverbruik te verminderen.
Een Stap Vooruit in Mijn Persoonlijke Ontwikkeling
Deze stageperiode heeft me geholpen om grote stappen te zetten in mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ik heb niet alleen waardevolle vaardigheden geleerd, maar ook inzicht gekregen in hoe ik deze in de praktijk kan toepassen. Deze groei vormt een stevige basis voor mijn toekomst en motiveert me om mezelf verder te blijven ontwikkelen.